1. <b id="hf8ts"></b>

      1. <tt id="hf8ts"></tt>
        新疆維吾爾自治區黨委組織部、人力資源和社會保障廳印發事業單位工作人員考核辦法
        發布日期:2022-04-13                               打印本頁

        2022年4月11日,新疆維吾爾自治區黨委組織部、人力資源和社會保障廳印發《新疆維吾爾自治區事業單位工作人員考核辦法(試行)》(以下簡稱《考核辦法》),在健全事業單位人事管理政策制度體系、完善激勵約束機制、激發事業單位工作人員創新活力方面邁出了堅實一步。

        《考核辦法》分為10章71條,從指導思想、基本原則、適用范圍、考核種類、內容標準、方法程序、考核結果運用,以及特殊群體考核要求等方面對全區事業單位工作人員做出了明確規定。

        《考核辦法》堅持把政治標準放在首位。要求事業單位工作人員要完整準確貫徹新時代黨的治疆方略,鑄牢中華民族共同體意識,旗幟鮮明反對民族分裂。針對新疆實際,強調踐行民族地區好干部“四個特別”政治標準。

        《考核辦法》區分不同崗位考核重點、突出業績貢獻導向。區分管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位的考核重點,專業技術人員在德、能、勤、廉方面考核合格的前提下,考核結果中業績目標完成情況的權重一般不低于60%。主管機關部門或事業單位,要針對不同行業、不同層次、不同類型崗位特點和要求,進一步細化考核內容和標準,健全完善考核指標體系,實施精準科學考核。

        《考核辦法》力求對事業單位工作人員“精準畫像”。明確了個人總結、工作檢查、績效評價、民主測評、行業單位部門內部評議、服務對象滿意度調查、第三方評價等七種考核方法、適用范圍。在聘期考核、跨等級晉升、晉升高等級崗位時,要通過綜合評價,全面、客觀、公正評價事業單位工作人員業績貢獻。

        《考核辦法》探索鼓勵科研創新的包容制度環境。明確不同類型、不同成長階段的科研人員考核重點,避免“一把尺子量到底”。對科研人員原則上側重于年度考核和聘期考核,對基礎性科研人員和青年科技人才可以適當延長考核周期,鼓勵持續研究和長期積累。

        《考核辦法》努力構建激勵和約束并重的用人機制。事業單位工作人員年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格檔次。考核結果作為績效工資核定、職稱評聘、獎懲、崗位(職員)等級變動、干部選用以及變更、續訂、解除、終止聘用合同的基本依據。針對優秀、合格、基本合格、不合格不同考核結果,明確獎懲措施,樹立“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的鮮明導向。

        《考核辦法》加大向基層一線傾斜力度。規定年度考核優秀檔次比例,要向獲得表彰獎勵以及基層一線、艱苦崗位傾斜,一般不超過20%,工作地點在南疆四地州、全區四類及以上縣市區的優秀檔次比例可以適當提高至25%,工作成績突出的南疆四地州鄉鎮(街道)事業單位工作,經審批最高年度考核優秀比例可達30%。

        国产高中生久久精品